Uma recomendação no Linkedin pode fazer a diferença na hora de um empregador avaliar o seu CV. Nesse sentido, é importante saber o que deve escrever de forma a valorizar a pessoa a quem é dirigida e causar o necessário impacto em quem está a recrutar.

Em seguida, detalhamos o que deve escrever e deixamos alguns modelos de recomendações em que se pode basear.

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O que deve incluir numa recomendação no linkedin?

Em primeiro lugar, se escrever uma boa recomendação, o mais certo é receber uma recomendação em troca. Assim, é essencial saber o que está a fazer quando pensa em recomendar alguém de modo a valorizar a pessoa a quem se destina a recomendação. 

Na realidade, o Linkedin está na moda e é cada vez mais uma ferramenta que os recrutadores utilizam na procura de talentos. Por outro lado, uma das principais funcionalidades valorizadas pelos empregadores são precisamente as recomendações. Isto porque, estas são mais uma prova da experiência indicada no currículo. Além disso, elas são igualmente uma forma do recrutador poder analisar o perfil do candidato em empregos anteriores.

Assim, se quiser fazer uma recomendação no Linkedin, tome nota do seguinte:

• Seja breve, claro e direto ao assunto;
• Seja sincero e não se desfaça em elogios;
• Tente não apontar defeitos ou pontos fracos
• Indique a sua ligação profissional e experiência com a pessoa que está a recomendar;
• Por fim, elogie a pessoa essencialmente do ponto de vista profissional (o lado pessoal não é para aqui chamado).

Tipos de recomendação no Linkedin

Se quer fazer uma recomendação no Linkedin mas não sabe ainda como, pode aproveitar alguns modelos que sugerimos em seguida. Toma boa nota e impressione os recrutadores.

De salientar que, as recomendações devem ser diferentes consoante a pessoa a quem se destina, ou seja:

• Recomendação para um colega;
• Recomendação para um subordinado;
• Por fim, recomendação para um superior.

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Recomendação no Linkedin para um colega

Modelo A

O Rui é trabalhador e organizado, sempre pronto a ajudar. Trabalhamos juntos numa seguradora durante seis anos. O Rui é uma pessoa que demonstra experiência e sabe lidar com os clientes. A sua principal força é o espírito de equipa e capacidade para resolver problemas. Tenho presente todos os bons momentos que partilhámos ao longo destes anos pelo que recomendo vivamente o Rui para qualquer função ligada a esta área.

Modelo B

Trabalhei com a Sandra na área de controlo financeiro de uma grande cadeia de hotéis. A Sandra é claramente uma trabalhadora de equipa, sempre disposta a ajudar e com grandes conhecimentos na área. Contribuiu fortemente para a reorganização deste departamento na empresa, criando diversos procedimentos, ferramentas de gestão e de análise financeira. Assim, demonstrou ter capacidade para trabalhar em qualquer tipo de empresa neste ramo. Por outro lado, é visível a sua grande capacidade para resolver ou encontrar soluções para qualquer tipo de problema, seja ele pessoal ou técnico. Assim, a Sandra é na realidade uma mais-valia em qualquer organização.

Exemplo C

O João tem grandes conhecimentos técnicos e destaca-se pela sua capacidade negocial e visão estratégica. Reúne todas as condições para assumir a curto prazo um cargo de liderança. Além disso, revela uma grande capacidade de comunicação e de resiliência. Por outro lado, apresenta qualidades como pessoa essenciais para qualquer organização. Partilhámos o mesmo local de trabalho durante 6 anos numa Unidade de Saúde, e considero que o João tem tudo o que é preciso para evoluir rapidamente na sua carreira. Assim, o João aquele ativo que qualquer empresa deve ter nos seus quadros.

Recomendação no Linkedin para um subordinado

Exemplo A

A Joana é o tipo de trabalhador que qualquer chefe gosta de ter. Em 3 anos ascendeu de uma simples administrativa a técnica de recursos humanos. Tem muita vontade de aprender e é humilde sempre que lhe fazem algum reparo ou crítica. Demonstra ainda uma grande capacidade de trabalho e versatilidade. Além disso, revela bons conhecimentos técnicos e uma proatividade constante, procurando sempre melhorar e encontrar a melhor solução para os problemas. Entre os seus colegas, sempre se destacou por ir para além das suas funções. O sonho de um dia ser diretora de recursos humanos levou-a a procurar outras oportunidades de trabalho, o que respeito e admiro. Assim, recomendo claramente a Joana e voltaria sem sombra de dúvida a contratá-la.

Exemplo B

O Daniel trabalhou comigo no hotel XP onde fui diretor durante 4 anos. Pois bem, o Daniel foi recepcionista de 1ª e demonstrou desde cedo uma forte ambição, mas ao mesmo tempo, sempre uma grande humildade e vontade de aprender. Com uma admirável capacidade de organização, é uma pessoa muito profissional e sempre pronto a ajudar os colegas naquilo que for preciso. Gosta de desafios e demonstrou ter capacidades para ir mais além no ramo da hotelaria. Assim, não tenho dúvidas que o Daniel é uma mais-valia em qualquer organização onde queira prosseguir a sua carreira.

Exemplo C

O que mais admiro no José é a sua capacidade de manter a calma e de resolver problemas quando confrontado com situações de stress e pressão. É uma pessoa metódica, organizada e que consegue sempre cumprir os prazos que lhe são pedidos. Fui diretor do José na área de engenharia informática, na qual ele sempre se destacou por ser um grande profissional com elevados conhecimentos em novas tecnologias. É um líder por natureza, podendo desempenhar cargos de chefia a breve prazo, pois tem capacidade de organização e fortes competências pessoais que fazem com que todas as pessoas o respeitem e admirem. Agora que se encontra numa cidade cheia de oportunidades, tem todas as condições para encontrar o cargo que merece e para o qual tem todas as capacidades.

Recomendação no Linkedin para um superior ou chefe

Exemplo A

A Maria é uma líder nata e o chefe que qualquer trabalhador gosta de ter. Foi minha diretora de compras durante dois anos e com ela aprendi, cresci e me tornei até melhor pessoa. Com elevados conhecimentos técnicos e fortes competências pessoais, demonstrou sempre um enorme respeito por todos os seus subordinados, sempre disposta a ajudar em qualquer tipo de situação, profissional ou pessoal. A Maria é uma pessoa confiante, organizada, comunicativa e sempre preocupada não só com os resultados da empresa, mas também com o bem-estar de todos os colaboradores. Demonstrou ter uma grande habilidade para negociar com fornecedores bem como uma forte capacidade de análise de custos e identificação de oportunidades de negócio para a empresa. Assim, recomendo vivamente a Maria para qualquer cargo de liderança na área das compras.

Exemplo B

O Manuel foi meu diretor de vendas na empresa XPO ligada à indústria automóvel. Apresenta uma capacidade de comunicação fora do normal e uma larga rede de contatos. Com ele, as vendas da empresa dispararam num ano mais de 50%. O Manuel é rigoroso, acessível e focado nas suas funções, sempre em constante diálogo com os seus colaboradores na procura dos melhores resultados. Durante os 5 anos que trabalhámos juntos, só tenho coisas boas a dizer. Além de um profundo conhecimento na área das vendas, sabe sempre ter uma palavra amiga e motivar os seus colaboradores com uma energia e alegria contagiantes. Dessa forma, sou-lhe muito grato pelos ensinamentos transmitidos e recomendo o Manuel para qualquer posição de liderança no setor das vendas.

Exemplo C

A Carla foi minha diretora de operações durante 4 anos na empresa 123 ligada à indústria farmacêutica. Destaco o seu grau de profissionalismo, a sua capacidade de trabalho e rigor bem como a sua motivação constante na procura de resultados. Além disso, a Carla demonstra ainda elevada competência técnica na sua área e uma liderança forte. Aprendi muito com ela e agradeço-lhe todos os seus conselhos que me ajudaram a ser uma melhor profissional, mas também a evoluir enquanto ser humano. A Carla consegue manter uma equipa sempre motivada em prol de um objetivo comum: o bem da empresa e de todos os seus colaboradores. Por isso, não hesito em momento algum recomendar a Carla para qualquer posição de liderança no ramo farmacêutico.

Onde e como posso fazer a recomendação no Linkedin?

Em primeiro lugar, deve aceder ao Linkedin e entrar no perfil da pessoa que quer recomendar. Em seguida, por baixo do nome da pessoa, clique em “Mais…” e escolha “Recomendar”.

Após efetuar a ação anterior, e entre as várias opções dadas, deve escolher o tipo de relacionamento e o cargo que a pessoa que vai recomendar exercia durante o tempo em que trabalharam juntos.

Logo a seguir, surge um campo onde finalmente pode escrever a sua recomendação.  Então, quando acabar de escrever, clique em "Enviar".

Em suma, quanto mais recomendações tiver no seu Linkedin, maior valor terá o seu perfil. Em outras palavras, uma recomendação no Linkedin é uma mais valia não só para quem está à procura de trabalho como é algo que recrutador valoriza.

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