És apaixonado(a) pelo contacto com pessoas, organizado/a e pragmático/a? Tens vontade de fazer parte de uma equipa jovem, com sede em fazer acontecer? O Doutor Finanças está à procura de um(a) Compensation & Benefits Specialist.
Serás responsável pelo desenvolvimento, implementação e gestão de políticas de remuneração e benefícios, assegurando que estão alinhadas com a estratégia organizacional e competitivas no mercado. Irás trabalhar em estreita colaboração com as restantes áreas do Doutor Finanças para garantir equidade interna, retenção de talento e conformidade legal.
Temos como principal propósito intervir ao nível da literacia financeira dos portugueses, apoiando-os na negociação dos seus produtos financeiros. Contamos com uma equipa de mais de 280 colaboradores, jovem, bem-disposta e muito competente.
Somos uma das 30 fintechs que faz parte do Portugal Fintech 2023, ficámos em 3º lugar no Índice nacional de Excelência 2022 pela forma como tratamos todas as pessoas e somos PME Excelência.
Em 2023, fomos eleitos pela Geat Place to Work® como o 4.º melhor lugar para trabalhar em Portugal, na categoria de empresas entre 101 a 200 colaboradores.
Quais serão as tuas tarefas?
- Apoiar a implementação de políticas de compensação alinhadas com os objetivos do Doutor Finanças, assegurando que são competitivas, sustentáveis e conformes à legislação vigente;
- Contribuir para o desenho e implementação de novos sistemas de bónus e incentivos;
- Coordenar o processo de revisão salarial, garantindo justiça e equilíbrio, e colaborar com as lideranças e a equipa de Pessoas & Cultura para assegurar uma execução eficiente;
- Realizar estudos de benchmarking salarial para garantir a competitividade no mercado;
- Coordenar e interpretar estudos salariais, identificando tendências, avaliando a competitividade e sugerindo ajustes com base nas melhores práticas da indústria;
- Desenvolver materiais de comunicação e formação para garantir que as políticas de compensação são bem compreendidas e aplicadas;
- Avaliar regularmente a eficácia dos programas de compensação na motivação e retenção de talento;
- Apoiar na elaboração e monitorização do orçamento de compensação, bem como na geração de relatórios e análises sobre tendências salariais e desempenho dos programas;
- Atualizar e manter a estrutura de compensação, revendo funções continuamente para garantir a sua competitividade no mercado;
- Acompanhar tendências e melhores práticas do mercado na área de compensação e benefícios;
- Executar outras tarefas relacionadas com a área.
O que valorizamos?
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
- Entre 1 e 3 anos de experiência em funções na área de Recursos Humanos;
- Experiência comprovada em Compensação e Benefícios (mandatório);
- Conhecimento das regulamentações legais sobre compensação, garantindo que os programas estejam sempre em conformidade;
- Proficiência em ferramentas do MS Office, especialmente Excel, com capacidade para gerir e analisar dados de forma eficaz;
- Gosto por trabalhar em ambientes dinâmicos e em constante mudança;
- Pensamento crítico e estratégico – Capacidade de olhar para os desafios de forma construtiva e encontrar soluções criativas e alinhadas com os objetivos do Doutor Finanças;
- Organização e planeamento – Competência para gerir múltiplos projetos, definir prioridades e cumprir prazos;
- Atenção ao detalhe e rigor – Precisão na análise de dados e na elaboração de relatórios financeiros e salariais;
- Orientação para resultados – Foco em garantir a eficácia das iniciativas de compensação, medindo e otimizando o seu impacto;
- Gestão de relacionamento – Habilidade para interagir e influenciar diferentes stakeholders, desde colaboradores a gestores de topo;
- Comunicação eficaz – Capacidade de transmitir ideias de forma clara e adaptar a abordagem ao público-alvo;
- Proatividade e iniciativa – Capacidade de antecipar necessidades e propor soluções inovadoras;
- Foco na melhoria contínua – Mentalidade orientada para inovação e otimização de processos;
- Resolução prática de problemas – Abordagem pragmática e orientada para soluções na identificação e resolução de desafios;
- Confidencialidade – Compromisso com a discrição ao lidar com informações sensíveis sobre compensação.
O que oferecemos?
- Contrato de trabalho a full-time;
- Seguro de Saúde e Seguro de Vida, dentro de um pack de benefícios flexíveis;
- Subsídio de Refeição;
- Formação contínua;
- Ambiente de entreajuda;
- Desafios diários e aprendizagem constante;
- Flexibilidade laboral;
- Integração em equipa jovem e dinâmica, que privilegia a inovação e um bom ambiente de trabalho;
- Integração num projeto de referência, com ambiente de startup, com crescimento sólido e resultados consistentes (PME Excelência);
- Mesa de ping-pong, mesa de matraquilhos, Playstation, sopa e a cesta de fruta.
Local: Regime Flexível. Sede em Miraflores, Lisboa. Temos restaurantes, estacionamento, transportes públicos e ginásio à porta.
Se sentes que somos a tua futura empresa e que nos podes ajudar, atreve-te e submete a tua candidatura.
No Doutor Finanças o modelo de trabalho instituído é aquele que garante a melhor entrega e o que, numa base de reciprocidade, melhor serve as nossas pessoas e a organização no seu todo …de remoto a presencial, há todo um espetro alargado de possibilidades. Só te pedimos que sejas rigoroso no equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar! No que nos diz respeito dar-te-emos todas as ferramentas para um equilíbrio efetivo! Acreditamos convictamente que o melhor caminho para o sucesso passa pela inclusão, pela diversidade e pela aceitação genuína. Por isso mesmo orgulhamo-nos de integrar a diversidade e a inclusão na família Doutor Finanças. Somos melhores porque somos diversos.
