Quando se deve despedir torna-se muito claro, quando se verificam estas situações.
1. Quando os custos são elevados
Quando os rendimentos de trabalho são diminutos e as despesas elevadas (deslocação e alimentação por exemplo), não compensa continuar a trabalhar. Consoante o período de descontos, o trabalhador pode ter direito a algum tipo de subsídio de desemprego.
2. Quando tem outro emprego em vista
Quem tem outro emprego à vista não precisa de pensar duas vezes antes de se despedir. Já quem não tem deve equacionar se a demissão é a melhor opção.
3. Quando sente muita frustração
Quando o trabalhador se afunda num mau ambiente de trabalho, com pessoas negativas à sua volta, quando não é apreciado pelo que faz e quando não gosta do que faz, o melhor para a sua saúde mental é carregar no botão de escape e despedir-se. É uma decisão difícil mas que tem de ser tomada.
4. Quando há falta de respeito
Quando for desrespeitado pela chefia, com a falta de pagamentos, por exemplo, o trabalhador tem direito à rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
5. Quando a saúde falha
Quando a saúde diminui por causa do trabalho encontrou também uma razão para se despedir em breve. O dinheiro que está a ganhar tão arduamente vai acabar por gastar-se todo na conta médica.
