A Relevância do Humor na Gestão

O humor é frequentemente considerado uma ferramenta poderosa para aliviar o stress e aumentar a moral, mas também pode ter um impacto significativo na gestão e liderança.

Se bem aplicado, o humor pode ser usado para melhorar a cultura e o desempenho organizacional.

Há vários pilares que saem beneficiados de um ambiente laboral onde o humor é um dos ingredientes. Desde a confiança que ajuda a sedimentar, passando pela melhoria na comunicação e pela criatividade que gera, são vários os pontos reforçados.

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O Humor constrói Confiança

O humor pode ajudar a construir confiança entre os membros da equipa e em toda a organização. Quando as pessoas riem juntas, sentem-se mais relaxadas e ligadas, o que pode ajudar a quebrar barreiras e construir relacionamentos mais fortes.

O humor também pode ajudar os gestores a mostrar o seu lado humano e a construir uma imagem mais acessível e relacionável. Isso pode aumentar a confiança na organização, levando a uma comunicação mais aberta e a um melhor trabalho em equipa.

A Comunicação sai reforçada

O humor também pode melhorar a comunicação, tornando as mensagens mais envolventes e memoráveis. Quando as pessoas estão divertidas, são mais propensas a prestar atenção e a reter informações.

Isso é particularmente importante na gestão e liderança, onde a comunicação clara é essencial para o sucesso. O humor pode ser usado para simplificar ideias complexas, aliviar o ambiente durante situações tensas e tornar reuniões e apresentações mais agradáveis e eficazes.

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O impulsionador da Criatividade e Inovação

O humor também pode promover a criatividade e inovação, encorajando os funcionários a pensar fora da caixa e a assumir riscos. Quando as pessoas estão relaxadas e divertidas, são mais propensas a ter ideias e abordagens não convencionais.

O humor também pode criar um ambiente mais descontraído e experimental, onde os erros são vistos como oportunidades de aprendizagem e crescimento. Isso pode levar a mais inovação e melhores soluções de problemas.

Cria um Ambiente de Trabalho Positivo

O humor pode criar um ambiente de trabalho mais positivo, reduzindo o stress e promovendo a felicidade. Quando as pessoas estão de bom humor, são mais propensas a ser produtivas, criativas e a sentirem-se envolvidas.

O humor também pode ajudar a reduzir o impacto negativo do stress, proporcionando uma válvula de escape para a tensão e ansiedade.

No entanto… deve ser usado em doses adequadas.

Embora o humor possa ter muitos benefícios na gestão, deve ser usado adequadamente e com sensibilidade. O humor nunca deve ser usado para ridicularizar, humilhar ou discriminar alguém e deve ser usado com moderação e contexto.

O humor pode ser uma arma fundamental para um gestor, que consegue ter equipas mais envolvidas, mais motivadas e mais criativas. No final do dia, além de haver mais prazer no trabalho, os resultados são melhores.

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Sérgio Cardoso

Sérgio Cardoso nasceu em Matosinhos, em 1979. Licenciado em Gestão pela Faculdade de Economia do Porto, frequentou The Lisbon MBA, que concluiu em UCLA. Fez grande parte da carreira profissional em media e entretenimento. Atualmente, é Chief Academic Officer no Doutor Finanças, sendo responsável pela Academia do especialista em finanças pessoais, dinamizando toda a área de formação. É ainda consultor, dedicando-se a ajudar empresas nas várias áreas da gestão, o que lhe permite acumular experiências que transmite aos alunos da licenciatura de Gestão, da UCP, onde é professor assistente.