Saber responder às perguntas em entrevistas de emprego é um passo fundamental para quem quer destacar-se num processo de seleção. Numa altura em que as entrevistas presenciais e online coexistem, a preparação continua a ser o fator decisivo.

Este artigo compila as perguntas mais comuns feitas por recrutadores e empresas de recrutamento em Portugal e explica como deve preparar as suas respostas para aumentar as suas hipóteses de sucesso. Afinal, ao preparar-se para respondê-las com clareza, segurança e autenticidade pode distinguir-se da concorrência.

Conheça as 15 perguntas mais frequentes e o que os recrutadores querem saber realmente com cada uma delas.

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15 perguntas em entrevistas de emprego que deve saber responder

1 – “Pode falar-me de si?”

Esta é, quase sempre, a primeira pergunta da entrevista. Serve para “quebrar o gelo” e avaliar como se apresenta.

Para não cometer erros logo no início da entrevista, evite contar a sua vida toda. Concentre-se no essencial: o seu perfil profissional, a experiência mais relevante e o que procura nesta fase da carreira. Pode referir brevemente hobbies ou interesses pessoais, mas apenas se ajudarem a reforçar a sua personalidade profissional.

2 – “Porque está interessado neste emprego e nesta empresa?”

Aqui, avalia-se a sua motivação e grau de preparação.

Mostre que fez o trabalho de casa e que conhece a empresa. Refira algo concreto: os seus valores, a cultura ou projetos que admira. Explique como se identifica com essa realidade e o que pode trazer de valor à equipa.

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3 – “Quais são os seus objetivos a curto e longo prazo?”

Os recrutadores querem perceber se tem um plano para o seu futuro profissional.

Seja realista, mas ambicioso. Mostre que pensa a médio e longo prazo, mas que também está preparado para contribuir desde o primeiro dia. Alinhe as suas metas com o que a empresa pode oferecer.

4 – “Quais são os seus pontos fortes?”

Evite clichés. Escolha duas ou três competências relevantes para o cargo.

Dê exemplos reais. Diga, por exemplo, que tem boa capacidade de liderança e conte um episódio onde liderou uma equipa com bons resultados. Mostre o impacto que teve. Sempre que possível, dê exemplos reais, pois aumenta a perceção sobre os seus resultados.

5 – “E os seus pontos fracos?”

Esta pergunta é uma armadilha para muitos candidatos.

Fuja de respostas como “sou perfecionista”. Em vez disso, escolha uma limitação real que esteja a trabalhar para melhorar. Por exemplo: tenho alguma dificuldade em falar em público. E como sei que preciso de melhorar, estou a frequentar um curso de oratória.

6 – “Porque saiu (ou quer sair) do seu último emprego?”

Embora seja uma pergunta comum, mostra muito sobre um candidato. Ela revela a sua postura profissional, os seus valores e objetivos.

Assim, mesmo que tenha saído devido a divergências com a empresa anterior, evite falar mal da mesma. Foque-se no que aprendeu e no que procura agora. Mostre que quer crescer, enfrentar novos desafios ou encontrar um projeto mais alinhado com os seus objetivos e valores.

7 – “Porque devemos contratá-lo?”

Nesta fase da entrevista, o recrutador quer perceber como se valoriza enquanto profissional.

Apresente as suas competências-chave, experiência e como pode contribuir para os objetivos da empresa. Esta é a altura para se apresentar com confiança, mas sem arrogância.

8 – “Fale-nos de uma situação em que superou um desafio”

O objetivo é perceber como reage a problemas.

Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), que é uma ótima opção para não se perder no seu discurso e destacar-se com a sua resposta. Assim, escolha um exemplo real, explique o contexto, o que fez e os resultados que alcançou.

9 – “Como lida com a pressão e os prazos apertados?”

Esta pergunta é comum em funções exigentes e cargos de liderança.

Se a vaga assim o exigir, mostre que está habituado a trabalhar com prazos apertados, mesmo em situações de maior stress. Dê um exemplo de uma situação onde conseguiu cumprir um objetivo, apesar da pressão. A resposta do recrutador pode também dar-lhe pistas sobre o nível de pressão associado à função.

10 – “O que procura num emprego?”

Aqui, o recrutador tenta perceber se as suas expectativas estão alinhadas com o que a empresa pode oferecer.

Foque-se em aspetos como crescimento, aprendizagem, desafios e contribuição para a equipa. Evite referências ao salário como principal motivação. Espere pelo momento certo para falar sobre a sua perspetiva salarial.

11 – “Qual foi a decisão mais difícil que teve de tomar?”

Embora nem sempre esta pergunta seja feita, há recrutadores que gostam de colocá-la em cargos de maior responsabilidade. No fundo, esta pergunta serve para avaliar a sua capacidade de decisão e responsabilidade.

Escolha uma situação complexa, profissional, e explique como ponderou as opções e tomou uma decisão consciente. Mostre que sabe assumir escolhas difíceis.

12 – “Fale das suas maiores conquistas profissionais”

Aqui o entrevistador quer saber o que já alcançou de relevante.

Escolha duas ou três conquistas que tenham impacto e estejam alinhadas com o tipo de função a que se candidata. Quantifique os resultados, se possível.

13 – “Como reage a críticas?”

Alguns candidatos são surpreendidos com esta questão. Porém, ela é importante para avaliar a sua maturidade e capacidade de evoluir.

Mostre que aceita feedback, mesmo quando negativo, e que o utiliza para crescer. Dê um exemplo de uma situação em que aprendeu com uma crítica construtiva.

14 – “Quais são as suas expectativas salariais?”

Embora seja o ponto a que muitos candidatos querem chegar, saiba que esta pergunta pode ser eliminatória se a resposta estiver desalinhada.

Pesquise previamente a média salarial para a função. Dê uma resposta honesta, com uma margem, mostrando abertura para negociar. Evite dar um valor fixo logo de início.

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15 – “Prefere trabalhar de forma presencial, remota ou híbrida?”

O objetivo é perceber se existe compatibilidade com o modelo da empresa. Atualmente, muitas empresas adotam o modelo híbrido. Mas deve ler com atenção a vaga de emprego para perceber o que a empresa procura.

Contudo, seja honesto sobre a sua disponibilidade e preferência. Mostre flexibilidade, mas sem esconder restrições que possam afetar a sua produtividade ou bem-estar.

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Outras perguntas em entrevistas de emprego que deve preparar

Muitos recrutadores gostam de lançar perguntas inesperadas para testar criatividade, sentido crítico ou personalidade. Por exemplo:

• “Se tivesse um superpoder, qual escolheria?”
• “Qual foi o último livro que leu?”
• “Como acha que os seus colegas de trabalho o(a) descreveriam?“

Estas perguntas servem para conhecer melhor cada candidato. Responda com autenticidade, sem receios, mas nunca se esqueça de que está numa entrevista de emprego, por mais descontraído que o ambiente seja no momento.

E no final da entrevista: “Tem alguma pergunta para mim?”

A resposta deve ser quase sempre sim. Mostre interesse genuíno pela vaga.

Pergunte sobre a cultura da empresa, os desafios da função ou as perspetivas de evolução. Evite responder que está tudo claro. Pode parecer desinteresse.

Preparar-se é meio caminho andado para o sucesso

Responder bem às perguntas em entrevistas de emprego é uma competência que se treina. Não memorize respostas, mas prepare argumentos, exemplos e o seu discurso pessoal.

Ter segurança, transmitir confiança e mostrar quem é de forma genuína são os três pilares para se destacar.

Por isso, treine estas 15 perguntas. Lembre-se: uma entrevista é uma via de dois sentidos. Também deve avaliar se o emprego é adequado para si.

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