A acessibilidade é um tema amplo e universal, sendo um conceito que vai muito para além das barreiras arquitetónicas e das dificuldades enfrentadas pelas pessoas com deficiência motora. Trata-se da promoção da igualdade no acesso, desde o espaço físico, até à informação e comunicação. Envolve criar um ambiente que seja, não só inclusivo, mas que permita a participação plena de todas as pessoas, independentemente das suas capacidades físicas, cognitivas, sensoriais, da idade ou circunstâncias temporárias.
Será que um colaborador ou um cliente consegue chegar ao local, seja uma loja, um escritório? Tem transporte adaptado ou estacionamento reservado? Como entra na empresa? Existem problemas de acessibilidade com cartão de entrada, torniquetes? Falamos de verdadeira acessibilidade? As salas de reuniões são acessíveis a qualquer pessoa? E o refeitório e a copa? É possível trabalhar na empresa de forma totalmente autónoma? Se for uma pessoa cega, surda, com deficiência motora, será que as empresas estão verdadeiramente preparadas?
Num mundo em constante evolução a acessibilidade emerge como um pilar essencial para promover a igualdade de oportunidades. Explorar a acessibilidade é um convite para uma compreensão mais profunda de como construir uma sociedade mais inclusiva e empática para todos.
Em Portugal, mais de 1 milhão de cidadãos enfrentam algum grau de incapacidade, representando mais de 10% da população segundo os Censos de 2021. Além disso, o envelhecimento populacional é uma tendência crescente na Europa, prevendo-se que, em 2050, mais de 40% da população dos países da OCDE tenha mais de 60 anos. Estes dados reforçam a importância de abordar seriamente a acessibilidade na sociedade para garantir oportunidades equitativas para todos.
Emprego: O papel crucial das empresas na promoção da acessibilidade
No contexto empresarial, a acessibilidade não é apenas um compromisso ético, mas também uma oportunidade de excelência. As empresas têm um papel crucial na promoção da acessibilidade, não apenas para cumprir obrigações legais, mas para beneficiar de um ambiente inclusivo que se reflete diretamente na sua produtividade e reputação.
A falta de acessibilidade é um dos grandes obstáculos no acesso ao mercado de trabalho, impossibilitando milhares de pessoas de terem uma vida plena e ativa. Esta situação resulta muitas vezes na perda de oportunidades de emprego, ou até mesmo a não aceitação de propostas de trabalho.
A Lei n.º 4/2019, que estabelece um sistema de quotas no acesso ao emprego por parte de pessoas com grau de incapacidade igual ou superior a 60%, desempenha um papel significativo na promoção da empregabilidade das pessoas com deficiência. Embora os resultados estejam ainda aquém do esperado, esta lei tem impulsionado o debate e a implementação de medidas de acessibilidade nas empresas.
Sendo um tema cada vez mais trabalhado, existem já exemplos de empresas com processos de recrutamento inclusivo e de boas práticas no dia-a-dia laboral, assim como de boas práticas a nível de acessibilidades. Recentemente, também foi lançada pela Associação Salvador a Campanha “Sem Acessibilidade, Mal Empregada a Lei” que pretende alertar para estas questões de acesso ao mercado trabalho e trazer o tema para o debate público.
A Associação Salvador tem uma grande experiência neste tema, sendo um recurso para as empresas neste processo de mudança, nomeadamente através de projetos de empregabilidade inclusiva, consultoria de acessibilidades ou do Selo de Acessibilidades criado em parceria com o ICVM, para distinguir as empresas.
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Investir na acessibilidade é investir nas pessoas e no futuro
Promover a acessibilidade no âmbito empresarial não é apenas uma responsabilidade social, mas um investimento inteligente que amplia a diversidade de talentos, reforça a imagem corporativa e promove um ambiente de trabalho mais produtivo e equitativo.
A acessibilidade, quando encarada como um investimento nas pessoas e na empresa, torna-se um fator diferenciador que contribui para a construção de uma sociedade mais inclusiva e empática para todos.
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A importância das acessibilidades na vida ativa das pessoas com deficiência
A acessibilidade é um pilar fundamental dos direitos humanos, assegurando que todas as pessoas tenham igualdade de oportunidades na sociedade. Para as pessoas com deficiência, a acessibilidade não é apenas um conforto, mas sim um direito humano essencial que influencia diretamente a capacidade de participar plenamente na vida em sociedade.
Eliminar barreiras e promover a acessibilidade não é apenas uma questão de conveniência, mas um passo fundamental para reduzir desigualdades e enriquecer a nossa sociedade com a diversidade de talentos e perspetivas.
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A Associação Salvador, fundada por Salvador Mendes de Almeida, em 2003, é uma Instituição de Solidariedade Social que atua na área da deficiência motora. Ao longo do tempo, tem desenvolvido projetos diferentes e ambiciosos que tiveram excelentes resultados e um demonstrado impacto na melhoria da integração e qualidade de vida de inúmeras pessoas com deficiência, potenciando os seus talentos e sensibilizando para a igualdade de oportunidades.
A informação que consta no artigo não é vinculativa e não invalida a leitura integral de documentos que suportem a matéria em causa.
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