Quando uma empresa decide investir no desenvolvimento das suas pessoas, o maior desafio passa por encontrar um modelo que funcione, respeitando horários, turnos, equipas e necessidades específicas do negócio. E foi precisamente esse o desafio que a Bosch colocou à Academia Doutor Finanças.
O objetivo era claro: proporcionar aos colaboradores uma formação sobre gestão financeira pessoal através do tema “Otimize o rendimento disponível”. Assim, a Academia construiu uma solução à medida: 19 sessões em três dias (até quatro sessões em simultâneo), para 1.489 colaboradores, entre as 06h00 e as 22h30.
Uma formação desenhada para a realidade da fábrica
Depois de conhecido o desafio, a Academia Doutor Finanças e a Bosch tiveram uma reunião de preparação para adaptar os materiais à realidade local (ex. brochuras adaptadas aos custos de vida em Braga), conhecer o briefing e o role play dos formadores, e coordenarem o trabalho contínuo entre as equipas.
Como estavam distribuídos por vários turnos e áreas, foi preciso uma logística personalizada para não afetar a atividade da fábrica. A oportunidade surgiu numa paragem já prevista para atualização de software e maquinaria, que a Bosch decidiu aproveitar para investir nas suas pessoas.
O modelo de formação adaptou-se ao ritmo da empresa: sessões na fábrica em Braga, com blocos de duas horas, várias em simultâneo, durante o dia todo, de modo a cobrir todos os turnos. Os grupos variaram entre 20 e mais de 200 participantes, com oito formadores da Academia em operação simultânea (13 sessões com dois formadores em sala).
O resultado foi uma implementação em larga escala em que a formação se adaptou à empresa e não o contrário.
A Academia Doutor Finanças desenha jornadas formativas ajustadas a cada empresa.
Escala sem comprometer a qualidade
Com projetos de grande dimensão, é normal surgir esta dúvida: é possível manter a qualidade ao formar centenas ou milhares de pessoas em pouco tempo?
No caso da Bosch, os resultados confirmam que sim:
- Avaliação média dos formadores: 4,8/5;
- Avaliação global das sessões: variou entre 4,4/5 e 5/5;
- Net Promoter Score (NPS) global do projeto: 49,04/50.
Os elevados níveis de satisfação mostram que é possível combinar escala, proximidade e qualidade quando existe uma metodologia preparada para contextos empresariais exigentes.
O que este caso demonstra sobre a Academia Doutor Finanças
Cada empresa tem uma realidade diferente: equipas distribuídas, regimes de turnos, formações concentradas ou espalhadas por meses. Por isso, a Academia Doutor Finanças não trabalha com um modelo único, ou seja, conteúdos, formatos, calendário, carga horária, logística e formadores adaptam-se às necessidades de cada organização.
A jornada com a Bosch materializou essa prioridade: mais do que uma formação, foi preciso desenhar uma operação capaz de chegar a cerca de 1.500 pessoas, com consistência pedagógica, qualidade de execução e relevância para os participantes.
Foi essa combinação entre flexibilidade, capacidade de implementação e foco no impacto que permitiu transformar um desafio operacional complexo numa experiência de aprendizagem bem-sucedida.
Quer uma jornada de formação adaptada à sua empresa?
Preencha o formulário e descubra como podemos desenhar soluções à medida da realidade e das necessidades da sua organização.
A informação que consta no artigo não é vinculativa e não invalida a leitura integral de documentos que suportem a matéria em causa.
