Uma realidade que se observa cada vez mais nos departamentos de Recursos Humanos das empresas é o investimento na qualidade do desenvolvimento dos seus colaboradores. No entanto, muitos continuam sem explorar as opções disponíveis para financiar essa aposta.
O resultado? Planos de formação adiados, necessidades por responder e oportunidades que ficam por aproveitar. A boa notícia é que existe uma alternativa que pode ajudar a transformar um recurso já existente em valor para os colaboradores e para o negócio: o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT)*.
*Esta possibilidade aplica-se às empresas que tenham saldo disponível no FCT; Ao abrigo das regras atualmente em vigor, as empresas podem solicitar a mobilização dos saldos do FCT até 31 de dezembro de 2026.
Quer perceber como o FCT pode apoiar a formação na sua empresa?
Um potencial que vai além da componente financeira
Os Recursos Humanos estão focados em desafios como a retenção de talento, o desenvolvimento de competências, o bem-estar dos colaboradores ou a gestão da mudança. Entre recrutamento, avaliações de desempenho, planos de carreira e questões operacionais, é natural que temas mais administrativos acabem por ficar para segundo plano.
Mas o tema Fundo de Compensação do Trabalho é precisamente um daqueles que merece sair da lista das tarefas adiadas, pois permite às empresas:
- Reforçar a qualificação das equipas;
- Acelerar projetos de desenvolvimento de talento;
- Apoiar planos de formação já identificados;
- Investir em competências que muitas vezes ficam fora do orçamento;
- Gerar valor para os colaboradores, aproveitando um recurso que a empresa já tem disponível.
Num contexto em que as empresas são chamadas a fazer mais com os mesmos recursos, aproveitar oportunidades já existentes pode fazer toda a diferença.
A questão certa não é “se”, mas “onde” investir em formação
No mundo corporativo, são várias as áreas que podem beneficiar de maior capacitação. Algumas empresas querem preparar líderes para novos desafios. Outras procuram desenvolver competências de comunicação, produtividade ou gestão de equipas. Mas muitas enfrentam uma realidade cada vez mais visível: colaboradores preocupados com dinheiro, endividamento, inflação e gestão do orçamento familiar.
Por isso, antes de pensar em utilizar estes fundos, vale a pena pensar que competências fariam mais diferença nas suas equipas. Afinal, o verdadeiro valor desta oportunidade não está apenas no financiamento disponível, mas no impacto que pode gerar na organização.
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Uma oportunidade para investir no bem-estar financeiro dos colaboradores
Nos últimos anos, o bem-estar financeiro tem ganhado espaço nas estratégias de Recursos Humanos e não é difícil perceber porquê. Quando uma pessoa vive constantemente preocupada com as suas finanças, o impacto pode chegar ao local de trabalho e refletir-se na concentração, produtividade, motivação e até na saúde mental.
Por isso, cada vez mais empresas procuram ajudar os colaboradores a desenvolver competências como:
- Gestão do orçamento familiar;
- Crédito habitação e crédito ao consumo;
- Poupança;
- Planeamento financeiro;
- Gestão de despesas;
- Tomada de decisões financeiras mais informadas.
Não se trata apenas de formação financeira, mas também de dar ferramentas que podem ajudar a reduzir o stress financeiro, ganhar confiança e tomar decisões mais informadas. E simultaneamente a organização beneficia de equipas mais tranquilas, focadas e preparadas para enfrentar desafios profissionais e pessoais.
O melhor momento para aproveitar esta oportunidade é agora
Como pode uma empresa utilizar o Fundo de Compensação do Trabalho para formação?
Se a empresa tem saldo disponível no FCT, pode mobilizá-lo para financiar a qualificação e formação certificada dos seus trabalhadores. A formação pode já ter sido realizada ou estar planeada, desde que a empresa consiga demonstrar a sua utilização para esta finalidade e cumpra os requisitos aplicáveis ao pedido de mobilização.
Ao abrigo das regras atualmente em vigor, os pedidos podem ser efetuados até 31 de dezembro de 2026
Como a Academia Doutor Finanças pode ajudar?
A nossa Academia apoia empresas que pretendem utilizar esta oportunidade para desenvolver competências com impacto real na vida dos colaboradores, através de formação certificada em áreas como literacia financeira, bem-estar financeiro, gestão do orçamento, crédito, poupança e investimento. Ou seja, ajudamos as organizações a transformar um recurso disponível num benefício concreto para as suas pessoas.
Mais do que ações pontuais, procuramos criar experiências de aprendizagem práticas, úteis e diretamente aplicáveis ao dia a dia dos colaboradores. Porque aproveitar o FCT é uma oportunidade para investir no conhecimento, no bem-estar e na estabilidade financeira das suas equipas.
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A informação que consta no artigo não é vinculativa e não invalida a leitura integral de documentos que suportem a matéria em causa.
