Preparar-se para uma entrevista de emprego é crucial para que seja bem-sucedido. É fundamental saber explicar os motivos que fazem de si a pessoa ideal para a oportunidade a que se candidatou. Mas, nesta preparação, deve também rever o seu currículo e pesquisar sobre a empresa.  

Neste artigo, damos-lhe algumas dicas para que vá para a sua próxima entrevista mais confiante, informado e preparado. 

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Pesquise sobre a empresa 

Pesquisar sobre a empresa antes de ir a uma entrevista é essencial neste processo. Conhecer a cultura da empresa ajuda não só a mostrar interesse, mas também a perceber se há alinhamento com os seus próprios objetivos e valores. 

Qual é a sua missão, visão e valores? Que serviços ou produtos oferece? Em que mercados atua? Houve notícias recentes sobre a organização? Estas são algumas das questões sobre a empresa para as quais deve ter respostas antes da entrevista. 

Falar sobre factos rápidos sobre a empresa, ou sobre notícias recentes, confere sempre outro impacto no recrutador. 

Se quiser ir mais além, pesquise sobre a concorrência da empresa. É um trabalho demorado, mas que provavelmente o fará destacar-se dos outros candidatos.  

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Compreenda a função a que se candidata 

Para compreender a função a que se candidata é importante ler com atenção o anúncio da vaga e entender quais são as responsabilidades, competências e perfil que a empresa procura.  

Deve perguntar-se a si mesmo se tem a experiência e conhecimentos relevantes para a função e até procurar exemplos concretos para demonstrar essas competências. 

É importante estar preparado para explicar como o seu percurso académico e profissional o torna a pessoa ideal para o cargo. 

Prepare-se para as perguntas frequentes 

Existem perguntas que são frequentemente usadas pelos recrutadores nas entrevistas. Por isso prepare respostas para aquelas questões que são transversais, independentemente do emprego ao qual se candidata. São exemplos:  

• “Fale-me sobre si.” 

• “Quais são os seus pontos fortes e fracos?” 

• “Porque é que quer trabalhar connosco?” 

• “Onde se vê daqui a cinco anos?” 

Vale a pena refletir sobre aquilo que quer transmitir. É importante alinhar as suas respostas com o perfil da empresa e da função, mas tente sempre ser autêntico. 

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Prepare exemplos concretos  

As competências comportamentais são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho. É natural que o recrutador queira saber como lidou com determinadas situações no passado. Cenários como momentos de conflito com um colega ou situações em que teve de lidar com a pressão de prazos apertados são alguns exemplos.  

Conhece a técnica STAR? Quer dizer “Situação, Tarefa, Ação, Resultado”. Esta técnica pode ser usada para estruturar a sua resposta e torná-la mais clara e convincente para o recrutador.  

Faça perguntas na entrevista de emprego

Não deve encarar a entrevista como um interrogatório em que apenas responde àquilo que lhe perguntam. Mostrar curiosidade e interesse é valorizado pelos recrutadores, pelo que a entrevista de emprego deve ser uma conversa.  

Pode fazer perguntas sobre o dia a dia da função, a cultura da equipa, as perspetivas de crescimento. Quanto ao tema do salário ou benefícios, a não ser que o recrutador aborde o tema, evite fazer perguntas na primeira entrevista.  

É um tema que deve ser abordado quando recebe uma proposta, mas não se precipite. Não deixa de ser importante que defina uma expectativa salarial.  

Cuide da sua apresentação 

As primeiras impressões são importantes. Por isso, vista-se de forma adequada ao contexto da empresa. Pode parecer óbvio, mas vale a pena reforçar: higiene pessoal, cabelo arranjado, unhas limpas e roupa bem passada são detalhes que contam.  

Seja pontual, cordial e mantenha uma postura profissional, mesmo que a entrevista decorra online.  

Demonstre interesse com expressões faciais e uma postura atenta. Mostrar que está realmente a ouvir é tão importante quanto o que diz. E seja educado e disponível. Pequenos gestos, como agradecer pela oportunidade ou sorrir genuinamente, ajudam a criar uma impressão positiva. 

Depois da entrevista, pode enviar um email curto a agradecer o tempo e a oportunidade. É um gesto simples, mas que transmite profissionalismo e reforça o seu interesse pela função à qual se está a candidatar.

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